Nếu là là một nhà tuyển dụng liệu bạn có tuyển những ứng viên nói dối hay không? Bạn có ý kiến như thế nào về vấn đề ứng viên nói dối khi xin việc? Hãy tham khảo ngay bài viết này để có một ý kiến sáng suốt nhất các bạn nhé. Để tìm được một công việc như ý, nhiều người đã không ngại nói dối, khoa trương trong hồ sơ xin việc nhằm gây chú ý cho nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu nói dối một cách trắng trợn hoặc khoa trương quá mức có thể nhà tuyển dụng sẽ nghi vấn và làm khó.
1. Kéo dài quãng thời gian đã từng làm việc.
2. "Thổi phồng” các thành tích và kỹ năng đã đạt được.
3. Nói khoác về chức danh công việc và trách nhiệm ở công ty cũ.
4. Nói quá về trình độ học vấn.
5. Dùng cụm từ “tự kinh doanh” để che đậy việc bị thất nghiệp.
6. Phớt lờ thông tin về công việc từng làm.
7. Bằng cấp giả mạo.
8. “Bốc phét” về lý do bỏ công việc trước.
9. Cung cấp thông tin về người tham khảo (references) sai lệch.
Cũng có lúc tôi nghĩ, người ta cần có việc làm thì "nói quá" vài chỗ cũng có sao, chủ yếu là năng lực. Nhưng thật sự tôi không thể thoải mái khi nhận một nhân viên đã không trung thực ngay từ đầu. Có phải tôi quá cầu toàn và khắt khe không?
Xem thêm: tìm việc làm
0 nhận xét: